157
Pracodawca może stosować zwolnienie od podatku VAT przekazując pracownikom pakiety usług medycznych nabytych od zakładu opieki zdrowotnej, które realizują cel związany z profilaktyką, zachowaniem, ratowaniem, przywracaniem i poprawą zdrowia.
Wynika to z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 26 kwietnia 2011 roku nr IPPP1-443-203/11-4/JL.
Sytuacja podatnika
Pracodawca podpisał umowę ze specjalistycznym zakładem opieki zdrowotnej, dotyczącą świadczenia usług specjalistycznej opieki medycznej na rzecz pracowników. Pracownik zwraca pracodawcy częściowo odpłatność za pakiet usług medycznych w wysokości 5% wartości, natomiast 95 % wartości świadczenia finansuje i pokrywa pracodawca. Pakiet usług obejmuje: porady lekarzy specjalistów (medycyna rodzinna, alergologia, chirurgia ogólna, naczyniowa i onkologiczna, dermatologia, diabetologia, endokrynologia, ginekologia, kardiologia itp.), zabiegi pielęgniarskie na zlecenie lekarza (iniekcje dożylne, domięśniowe, podskórne pomiar ciśnienia krwi, poziomu cukru, zmiana opatrunku), badania laboratoryjne, badania USG, badania RTG, inne badania diagnostyczne, zabiegi z zakresu rehabilitacji.
Zdaniem podatnika pomimo zmiany przepisów ustawy VAT od 1 stycznia 2011 roku nadal może stosować zwolnienie od opodatkowania VAT przedmiotowych usług. Wprowadzenie kryterium podmiotowego nie powinno pozbawić prawa do stosowania zwolnienia przy świadczeniu tych usług na rzecz pracowników.
Uzasadnienie Izby Skarbowej
Z wprowadzonego w życie 1 stycznia 2011 roku art. 43 ust. 1 ustawy VAT wynika, iż Ustawodawca zawęził zwolnienie od tego podatku dla usług w zakresie opieki medycznej, służących profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia wył...
