Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o. a CIT estoński

Koszty i przychody

Podatnik prowadził zakład stolarski. Postanowił przekształcić swoją działalność w spółkę z o.o. Czy w takim przypadku spółka z o.o., która powstała z przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej, może zostać uznana za podatnika rozpoczynającego działalność? Uznanie spółki za nowo powstałą ma znaczenie dla podatnika, ponieważ jako formę opodatkowania wybrał on CIT estoński.

Odpowiedź

Podmiot, który powstał z przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową, jest podmiotem rozpoczynającym prowadzenie działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o CIT. 

Uzasadnienie

Przypomnijmy warunki, jakie musi spełnić podatnik, aby móc być opodatkowany CIT estońskim. Zgodnie z art. 28j ust. 1 ustawy o CIT opodatkowaniu ryczałtem może podlegać podatnik, o którym mowa w art. 3 ust. 1, jeżeli:

  • zatrudnia na podstawie umowy o pracę co najmniej trzy osoby w przeliczeniu na pełne etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem podatkowym nie jest okres kolejnych 12 miesięcy kalendarzowych – przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym, lub
  • ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o pracę co najmniej trzech osób fizycznych, niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, jeżeli w związku z wypłatą tych wynagrodzeń podatnik jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych lub płatnikiem składek określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych lub ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.


Ważne!
Przepisy wskazują, że w przypadku podatnika rozpoczynającego działalność warunek minimalnego poziomu zatrudnienia nie dotyczy roku rozpoczęcia działalności i dwóch lat podatkowych bezpośrednio po nim następujących, z tym że począwszy od drugiego roku podatkowego, podatnik jest obowiązany do corocznego zwiększenia zatrudnienia o co najmniej jeden etat w pełnym wymiarze czasu pracy, aż do osiągnięcia wielkości zatrudnienia określonego powyżej.

Ponadto na podstawie art. 28o ust. 1 pkt. 1 ustawy o CIT w przypadku małego podatnika oraz podatnika rozpoczynającego prowadzenie działalności ryczałt od...

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów
Zaloguj się

Przypisy