Odpowiedź
Ulga na zatrudnienie innowacyjnych pracowników jest w praktyce uzupełnieniem ulgi badawczo-rozwojowej. W tym przypadku możemy z niej skorzystać w zakresie, w jakim dany pracownik jest zaangażowany w działalność badawczo-rozwojową. W tym przypadku uwzględniamy także okresy związane z usprawiedliwioną nieobecnością, tj. wynagrodzenia za czas urlopu oraz choroby.
Uzasadnienie
Stosownie do art. 18db ust. 1 ustawy o CIT podatnik będący płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, uzyskujący przychody inne niż przychody z zysków kapitałowych, który poniósł za rok podatkowy stratę albo osiągnął dochód niższy od kwoty przysługującego w roku podatkowym odliczenia na podstawie art. 18d, może pomniejszyć kwotę podlegających przekazaniu na rachunek urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy oraz zryczałtowanego podatku dochodowego wskazanych w ust. 2 o iloczyn kwoty nieodliczonej i stawki podatku obowiązującej tego podatnika w danym roku podatkowym.
Zgodnie z art. 18db ust. 2 ustawy o CIT przepis ust. 1 ma zastosowanie do zaliczek na podatek dochodowy i zryczałtowanego podatku dochodowego, o których mowa w art. 32 oraz art. 41 ust. 1 i 4 ustawy o PIT (przychodów) osób fizycznych, z tytułu:
- stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz wypłacanego przez podatnika zasiłku pieniężnego z ubezpieczenia społecznego,
- wykonywania usług na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło,
- praw autorskich.
Ważne!
Przez osoby fizyczne bezpośrednio zaangażowane w działalność badawczo-rozwojową rozumiemy tych, których czas:
- pracy przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostający w ogólnym czasie pracy w danym miesiącu wynosi co najmniej 50%, lub
- przeznaczony na wykonanie usługi w zakresie działalności badawczo-rozwojowej na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło w danym miesiącu, pozostający w całości czasu przeznaczonego na wykonanie usługi wynosi co najmniej 50%.
