Odpowiedź
Wydatki na finansowanie zajęć sportowych dla pracowników lub też ubezpieczenia grupowe dla pracowników w sposób pośredni pozytywnie wpływają na prowadzoną przez spółkę działalność gospodarczą. Zatem trudno uznać, że takowe wydatki mogłyby stanowić wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą.
Również finansowania ubezpieczeń oraz zajęć sportowych na rzecz udziałowców nie można uznać za ukryte zyski.
Uzasadnienie
Spółki opodatkowane ryczałtem od dochodów spółek, tzw. estoński CIT, coraz częściej oferują pracownikom oraz wspólnikom różnego rodzaju benefity pozapłacowe, takie jak ubezpieczenia grupowe na życie czy karty sportowe. W takim przypadku powstaje jednak pytanie, czy finansowanie takich świadczeń ze środków spółki może skutkować powstaniem dochodu podlegającego opodatkowaniu.
Ustawa o CIT stanowi, ze opodatkowaniu ryczałtem podlega dochód odpowiadający wysokości wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą. Opodatkowaniu ryczałtem podlegają również zdarzenia klasyfikowane jak ukryte zyski – art. 28m ust. 1 ustawy o CIT.
Oznacza to, że ustawodawca w katalogu dochodów do opodatkowania w systemie ryczałtu wymienił dochód z tytułu wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą. Dochód z tytułu wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą podatnika odpowiada wysokości takich wydatków. Wymienił również ukryte zyski, którymi mogą być świadczenia wykonywane na rzecz udziałowców lub podmiotów z nimi powiązanych. W związku z tym w analizowanej sytuacji należałoby się zastanowić, czy benefity w postaci płatności za ubezpieczenie grupowe pracownikom lub płatności za karty sportowe finansowane pracownikom należą do kategorii wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą. Warto też rozważyć, czy finansowanie ubezpieczeń oraz zajęć sportowych na rzecz udziałowców stanowią ukryte zyski.
Ubezpieczenia grupowe są w obecnych realiach gospodarczych jednym z najbardziej powszechnych benefitów zapewnianych pracownikom. Oferowanie im benefitów w ubezpieczeniach na życie jest elementem kompleksowego zarządzania zasobami ludzkimi, który bezpośrednio wpływa na sposób postrzegania, produktywność i stabilność przedsiębiorstwa poprzez:
- Wizerunek atrakcyjnego pracodawcy: firma oferująca świadczenie pozapłacowe jest postrzegana jako dbająca o swoich pracowników, odpowiedzialna społecznie i nowoczesna. To czyni ją bard...
