Pracownik pracuje tylko do 30 sierpnia 2011 roku, rozstaje się z firmą za porozumieniem stron, wykorzystał 24 dni urlopu. Czy to niezgodnie z prawem? Nie wiedzieliśmy, że rozstanie się z firmą.
NIE. W omawianym przykład...
ODPOWIEDZI
5 września 2011
Urlop a odejście z pracy
303
