Zatrudnienie młodocianego syna

Odpowiedź

Żaden przepis prawa nie zabrania zatrudnienia 16-letniego syna w jednoosobowej działalności przedsiębiorcy. Wypłacone wynagrodzenie stanowi koszt podatkowy.

Uzasadnienie

Zasady zatrudnienia osób młodocianych wynikają z poszczególnych przepisów Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 190 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Jednocześnie § 2 wskazanego artykułu stanowi, że zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 21–23.
Natomiast art. 191 Kodeksu pracy stanowi, że:
§ 1 Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

1. ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;
2. przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

§ 2 Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Od przywołanych przepisów pracodawca przewidział pewnego rodzaju wyjątki określone we wskazanym art. 191:

• może być zatrudniona osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat (art. 191 § 2 (1) k.p.);
• może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w § 2 (2); 
• może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat.

Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą, o której mowa w § 2 (2) i § 2 (3), jest dopuszczalne w wypadku wyrażenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej oso...